人際關係的重要、影響與態度

圖片來源：hiroo yamagata樂威壯

有位朋友分享面試經驗：

面試過程都很順暢，直到對方問:「你平常加班嗎 ?」

他直覺回答：「不一定，有需要就加班。」

對方又問：「平均加班幾點？」

他說：「最晚八點下班吧！」

但答完後，他發現對方的臉沉了下來。

因此，他認為這份工作應該是和他無緣了。

我果斷的告訴他，沒關係，你和這份工作無緣，是上天待你不薄。

我告訴他：「假如這間公司要求員工每天要工作到晚上十點，甚至凌晨以後才能下班，隔天又要一大早上班，工時長達十五、十六小時，你不覺得很怪嗎？每天都長時間工作，工作品質真的會好嗎？」我一向認為，工作的時間長不是績效的重點，工作品質和產出價值才重要。

再說，這樣員工怎會從工作中得到樂趣？應該每天都很抗拒上班吧！因為早上一進公司，等於整天都走不出來了。而身為人資，若遇上這種天天加班的員工，我也會質疑他的能力。

我也知道，實際上有些員工上班都不在處理公事，等到下班才開始工作，或是上班都在處理非部門的事，下班才來處理自己部門的事情；有些人則是下班也閒著沒事，所以乾脆在公司裡吃完飯吹完冷氣再回家......公司裡沒人深入了解實際狀況，以為就這些常加班的人才有努力工作，不喜歡這種盲目加班文化的人，自然待不了，而新人被迫也要學這些人，因為如果不加班就會被質疑......

這樣的工作環境，其實很病態！

所以，如果面試時被問到：「你可以每天加班嗎 ?」

我建議回答：「若有需要可配合加班，除此之外我會檢討我的工作內容、時間和品質，我會把自己的工作做歸類和管理，減少不必要的加班，在工作時間內保持最好狀態完成工作，並保證工作品質。」

千萬別因想討好面試官，就說：「沒問題！我可以每天加班，我很吃苦耐勞，努力工作。」

因為，這樣會慣壞主管，同時我也敢保證，這份工作你做不久。每個人的生活要平衡，有input才會有 output，所以如果你連喘息和提升自己內在的機會都沒有，你認為你的氣會比別人長嗎 ?