健康議題 人際互動提離職，公司卻以「目前無人交接」為由一定要我留下來，表示無法續留後，一直到離職公司都不聞不問，等我正式離職後卻無故告我業務侵占！該怎麼辦？
圖片來源： Mike Burns樂威壯
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健康議題 人際互動再怎麼想一身輕鬆、簡單度日，我們每天還是有許多不得不做的事情。但在時間、金錢、交通堵塞的追趕下，很難完成全部的事情。因此，排定事情處理的先後順序是絕對需要的。
圖片來源：Adrian Smalley 樂威壯
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健康議題 人際互動面試時，快結束前，企業常會冷不防的拋出以下這個問題：「前一個工作的薪水是多少？」
圖片來源：COD Newsroom 樂威壯
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健康議題 人際互動很多人的內心OS是：「為何要做，隨便應付一下就好了啊！反正都要走了」。
圖片來源：Mad Wraith 樂威壯
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健康議題 人際互動當你發現自己正在生氣或感到害怕，想用言語攻擊對方時，趕快試著轉換。不必攻擊，也不必低聲下氣，只要當機立斷，轉用其他方式。
圖片來源： Justin Hall樂威壯
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健康議題 人際互動不少台灣企業高階主管喜歡聽告密內容，從誰偷懶、誰對公司沒信心、誰和誰是一派..都有可能，有些高階主管甚至在各單位安插暗樁，把告密制度化，甚至要求人資單位蒐集和匯報員工言行，認為是人資單位應負的責任。
圖片來源：Jamin Gray樂威壯
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健康議題 人際互動恩同學二十多歲，一年前從越南來到日本，一邊上日語學校，一邊從事送報工作。領取報社獎學金的日子並不輕鬆。凌晨二點起床送早報，上午去日語學校上課，下午到傍晚送晚報。每天平均睡眠時間為三小時。
圖片來源： Rusty Clark 樂威壯
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健康議題 人際互動在工作上建立關係就和約會一樣。想想看，你想從另一半身上找到什麼？尊重、支持、忠誠、誠實、熱情。
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健康議題 人際互動「無論如何都無法從現在的工作中獲得成就感，是不是該換工作呢？」不少人有這樣的煩惱。
圖片來源： Danielle Elder樂威壯
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健康議題 人際互動一年過去，看起來公司今年是不會給自己加薪，心裡浮起一個問題，「那麼，要不要離職？」也許你會去算命、問學長姐、和同事討論……可是別人出再多的意見，最後拍板敲定的人仍是你！所以你要自己有判斷能力。
圖片來源：Infusionsoft Sales & Marketing Software for Small Businesses 樂威壯
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