健康議題 人際互動因為工作不上手，被老闆勸離職，但明明我就不是自願離職，老闆卻叫我簽辭職單，這樣合理嗎？ 
一、所謂的勸退，其實就是資遣：
三、員工被資遣，哪有填離職申請單的道理：
PTT文章：要我回去簽辭職申請書?
一、所謂的勸退，其實就是資遣：
所謂的勸退就是公司要員工走人的意思，各位如果碰到這種狀況請一定要記得這種概念，所以第一意識就是要想到資遣費、非自願離職證明，別被嚇傻了，然後被資方牽著走，很簡單的概念吧，但很多人遇到時就是腦袋一片空白，一點都不誇張。
二、即然是資遣，那麼只需填一張文件：如果是資遣的話，記住只有一張文件要填，就是這張，如果不是的話，麻煩停止所有的動作，別亂簽下去，簽錯了所有的權利義務關係都會不同了。
一定要是這一張，千萬別亂簽
三、員工被資遣，哪有填離職申請單的道理：
只有員工要主動申請離職的時候，才會有離職申請單的存在，否則其他都是鬼扯，以這個個案來看，員工要求公司提供非自願離職證明先是被拒絕，後來再要求員工回公司補填非自願離職證明…這擺明是規避資遺的規範，千萬記得要拒絕，不要答應，並發函通知公司要去勞動主管機關申訴，通常到這個地步 ，企業是會妥協的。
四、自身權益要非常的注意：畢業季快到了，每年關於這種爭議是非常多的，但法律千萬條，比不上一件事：那就是要勇於為自身權益而戰，這不是計較，而是一種學習及成長！
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