人際關係的重要、影響與態度

從小到大，我一直無法理解為何要補上班、補上課。但每每就是有工商業界人士（尤其是位居高層甚至是老闆）會在那邊抱怨「少了一天班，營業額形同虧損多少多少……」即便遇上颱風假，也會有一樣的抱怨。

台灣勞工的工時，於世界排行上已經是第四高，較OECD國家平均一年多工作超過370個小時（約46天），早就明顯「過勞」，工商業界與政府卻要與勞工爭這區區八小時？更糟糕的是，勞動部還在今年砍了七天的國定假日，勞工的假都已經不夠了，政商仍不「賞賜」個八小時給勞苦大眾？

假日上班，士氣必會受到影響，士氣受到影響，工作效率能有多好？

機器都有需要休息的時候，更何況是人，但是勞工權益仍舊不彰的台灣，各行各業的勞工總是被當成機器在操。根據基礎經濟學，勞工如同廠房、機械等「生產道具」，都是成本。勞工若沒有足夠的休息，健康勢必會受到影響，進而連帶拉低工作效率，最後就是成果不好、減產，然後有虧損。但是在上位的人似乎眼光總是略嫌短淺，沒有考慮到背後的這些因素，只會要求勞工，卻不思索自己應該回饋些什麼；只會希望勞工多工作，卻沒想到過勞對於收益的危害。

勞工與業主本是相輔相成的共生共榮關係，恭請各位工商政界的在位者好好思考這個問題，不要再為難台灣的勞苦大眾了！多放一天假，真的沒有那麼嚴重。「休息，是為了走更長的路」，不是嗎？