人際關係的重要、影響與態度

偏偏期待愈大、失望愈大，在不景氣的年代裡，看到年終獎金可以開懷大笑的人愈來愈少；獎金少少，甚至沒有，反而才是大宗。

你有沒有想過，當你在刷存款本的那一刻，發現年終獎金竟然比你預期的還要少的時候，你會怎麼樣？又該怎麼辦？

辭職旺季 總在年終獎金後
待過人資部門的朋友一定經歷過，每次年終獎金發放的那幾天，來拿「辭呈」的同事就特別多，這裡面，有一時衝動的（太不滿意年終）；也有準備多時的（本來就打算領完年終走人）。一時衝動的人裡面，有真心想走的，也有用辭職來試探自己在長官心中分量的。

根據我的親身經驗，以及超過二十年的長期觀察，我發現，當年終獎金的數字不如預期的時候，有自信的人會憤怒，沒自信的人會哀傷，但共同的想法不外乎下列幾項：
一、長官怎麼這麼不公平？（如果知道同事拿得比自己多。）
二、公司怎麼這麼「摳」？（如果知道大家都拿很少。）
三、長官是不是討厭我？（或是特別喜歡誰誰誰？）
四、我是不是哪裡沒做好？
五、我是不是該另尋出路了？

年終獎金不只是年終獎金
我倒覺得，年終獎金的狀況，像是一隻溫度計，可以提供我們很多訊息；它會告訴我們公司的現況（整個產業是不是很糟？）、老闆的大方與否（如果給的年終跟公司營收不成比例）、個人的人際相處（是否不被長官喜歡？），以及個人的工作績效（你去年度的工作表現，是不是也不如長官的期望？）。

這當中，可能有公司的問題，老闆的問題，主管的問題，跟自己的問題。在生氣罵老闆之前、在賭氣丟辭呈之前，這些訊息都值得我們先一一探究釐清。

以「外在因素」來說，如果整個產業大環境都很糟，你可以考慮共體時艱，或轉行發展；如果公司老闆性格太小氣，你可以評估是不是繼續在這家公司打拚？或者另外找地方做事？如果你的長官不喜歡你，你可以積極地去懇談，了解箇中關鍵原因，並設法化解；若你有能耐，也同樣可以放棄這個職務，另謀高就。

至於「內在因素」方面，如果是你個人的績效表現不夠好，則需要檢討，自己不夠好的原因，以及如何可以更好？或者是KPI訂得太誇張，根本達不到？你同樣應該跟長官懇談，也應該冷靜地檢討自己。

與其賭氣 不如平心靜氣
光是領個年終獎金，就有這麼多的訊息能判讀，所以，當你看到自己的年終獎金不如預期的時候，先別急著在臉書上飆髒話，也別急著帶著怒氣去敲老闆的門，更別急著耍脾氣去人資拿辭呈，而且千萬不要學戲劇電影裡，直接把辭職信丟到老闆身上那一套。

我會建議，與其生氣，不如爭氣；與其賭氣，不如平心靜氣。當你找到答案的時候，也許下一次，就是你能拿到滿意的年終獎金的開始了！

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