人際關係的重要、影響與態度

圖片來源： University of the Fraser Valley樂威壯

面試的說話方式，其實和你平常工作溝通的說話方式一樣。準備面試之前，請務必再確認一下以下四個重點：是否太冗長？是否確實針對問題回答？容易聽得懂嗎？內容是對方容易理解的嗎？

見微知著，面試可不只是面試而已，對方可以從而窺知你進入公司後的做事方式。

反過來說，你也可以從面試官的表現來推知一二。

抱持這種心態的話，你就能更放鬆地從對方的談話來觀察你是否適合跳槽到這家公司。

不要只顧自己講話而腦袋放空，要仔細確認對方所說的話，包括姿勢、動作，因為並非只是公司選你，你也要選擇公司。

不僅面試如此，事實上有不少人講話永遠讓人聽不到問題的回答或結論。

之前也說過了，經營者，尤其是能幹的經營者，往往都是急性子。

不要讓對方發問「所以？」、「結果怎樣？」，用一句話把結論說出來吧。

先說結論，然後再說明「至於為什麼～」、「事件的背景」這類原因、理由。

此外，遣詞用字要簡短、直截了當。不要用含糊不清的話語、難以理解的咬文嚼字。除了說明概念以外，應該具體而言，避免使用抽象用語。

希望你能以晉升領導者為目標。而從你的說話方式，就能看出你是否具備身為領導者、身為中高階主管的能力了。

你會發現MBA學校的教科書、戰略系的商業用書等，即使理論艱澀，所使用的單字卻都非常簡單易懂。

聰明的作法是，用平易近人的辭彙傳達出本質性的內容。這點，商業書和經營管理類用書也一樣。

曾聽過許多著名的有識之士和經營者說：「通篇都是艱澀字眼的專業書籍之所以難讀，不是讀者的程度太差，是作者的程度太差。」我十分認同。

不僅找工作的時候必須如此，在三十歲後的工作場合都必須如此。請先好好養成這種說話習慣，以便機會來臨時派上用場。

雖然禮節不可少，但是，優秀的人、評價高的人能夠在不失禮貌的前提下，自然而坦誠地與地位高的人交談。

反而是巧言令色的人在面試時會表現得非常有禮貌，但這種人通常予人觀感不佳，面試也會被刷下來。因為從這裡就可以看出你三十歲後身為領導者、中高階主管的風格，以及日後的發展潛力。

寫文章也是一樣的道理，談話時巧言令色、過於畢恭畢敬的人，無法拉近與對方的距離。

但也不是要你每次都用對等的立場跟居上位的人講話。

不論你的地位如何，是否具備確實與對方溝通的能力、建立關係的能力，對於你是否被雇用、被提拔、被重用，有著偌大的影響。

請你環顧四周，相信一定有人讓你感覺到「啊，那個人好自然，感覺很不錯！」、「說話清楚明白，而且很積極正向，下次還會再想聽他說話！」，請務必先學好那人的說話方式。