人際關係的重要、影響與態度

圖片來源：MIKI Yoshihito樂威壯

她告訴我，面試官問了他幾個問題！

・妳真的只有幾公斤嗎？你看起來蠻瘦的耶！

・妳會長痘痘嗎？

・妳有男朋友嗎？

・妳照片好白但本人好黑？

・如果有應酬妳可以穿小洋裝嗎？

我在她的社群帳號上看到這些面試過程，我整個傻眼。

傻眼的是，我朋友很有種的把公司名稱公布，這點有可能吃上毀謗的問題。但更傻眼的是，到底是在應徵行政人員，還是婚友社過濾會員？

我面試時通常如果聊得很開，對方會跟我說很多的事情。這是面試者自願的，但！如果真的要問一些會涉及隱私的問題，我的建議是先告知，這些問題你可以不回答。

例如我之前的老闆，很在意性向、性別、婚姻狀況，要求我在面試時就直接判斷，或者直接問，因為他認為某些狀況之下，沒有辦法勝任某些工作。

我曾經抗議過很多次，告訴他這些都是違法的，但他仍堅持。

所以我只好用我的方法處理這些問題，因為我認為，一個人的表現，不在於性別、性向、婚姻等狀況，而是職場是否公平、薪資是否足夠、是否合法！

該回答的就是跟工作有關的學經歷、自己對工作的看法諸如此類的問題，也許在過程中可能人資或面試者會給予不同的腦力激盪問題、壓力測試。 但如果跟隱私無關、你判斷這個問題是合理的，你考慮可以就回答！

之前有人討論到，面試時該不該問求職者前一份工作薪資。

其實該與不該、問與不問、答與不答，都是一門學問。

沒有絕對，只有相對。

很多的雇主會擔心女性求職者可能會報到後就有結婚、懷孕...或者轉職時因為要照顧家庭，小孩等因素。

所以會問一些隱私的問題，我認為如果面試官很直接的發問，且問題有結構、有原因、你也可以接受，在照顧家庭的部分，應該據實以告。

當然，你可以反問面試官，問這個問題是為了...？

合理的問題當然可以有合理的答案！

有沒有結婚打算、懷孕打算的這些問題，就不用回答了！這些跟工作完全沒關係，問這種問題的公司，就不用去了！

像我朋友碰到這種，被問到有無男友、外型、體重、能否做甚麼樣的打扮這種完全跟工作無關，反而是讓人感到不舒服，甚至是在我看來就是騷擾的問題！

如果是我，我絕對很有禮貌的起身告訴他，抱歉，我可能有事，必須離開。

然後就　立　刻　走　人！

因為這樣的公司，根本就不正常！如果錄取了，我反而擔心。

回到我朋友的案子，她居然還被問：可否加你LINE？

她在電話中告訴我，這家公司專找空姐或其他經過高度訓練的服務人員(例如地勤、高鐵人員等等...)

讓我不禁搖頭！

記得， 面試時該回答的就回答，不合理的拒絕或反問。

碰到騷擾，記得轉身就走吧！