人際關係的重要、影響與態度

圖片來源： Alessandro Bonvini 樂威壯

年底到了，有些人開始有轉換職場的念頭，有的想轉換跑道，有的想另尋高就，有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。 有的展望未來，有的回顧過去，這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。

最近有一些朋友與網友來跟阿姐聊他們的職涯。 有的已經有了職涯目標，但是對於目前自己的職涯規劃有些疑惑；有在目前工作已達瓶頸想要轉職，但尚在徘徊思考方向中；有被資遣賦閒在家，對於下一個工作尚無方向與目標的。

阿姐聽了與看了這些眾生相，絕大部分都在於對於職涯沒有明確的目標，或對於目前的工作內容已失去工作熱情，或有目標卻不知該從哪裡開始規劃。

如果我們將職涯一生當作是個大拼圖，我們將如何拼好這塊拼圖？

阿姐會建議想轉換行業別的朋友們，先找出自己的核心能力與價值，從自己的專長本業開始往外發展與發想，如此自己過去的經驗值才可以被累積與看見。 否則只能重新歸零，從新人開始做起，這時自己的心態必須真正的歸零，才能做好真正的轉換跑道。

倘若這個轉變須具備不同的能力，就先要有學習規劃，再思轉行。 一旦能力俱足，可試試看自己的能耐，在尋覓的過程中，便可以知曉自己是否具備這個轉行的能力，所欠缺的尚有哪些，再考慮一下自己是否真的具備轉跑道的條件。

初入職場的第一年到第二年是職場的探索期，現在的年輕人在工作的第一年，換兩三個工作已是常見的事，除了第一份工作可能不甚滿意，或希望能往更好的公司與工作發展，而不斷的尋尋覓覓。但若到了第三年還是以跳躍式的工作經歷呈現在履歷表上，恐怕也將不是企業徵才所樂見的履歷了。

所以在探索期的前兩年，也要設定好自己的職涯方向，可以多方嘗試，但是也必須在每個工作能夠擁有能力與經驗的累積。 要思考的是，你工作的每一筆是否都有值得記錄的新的學習經驗，是否有可以拿來歌頌的功績。

最怕的狀況是處於舒適圈多年，自認工作穩當也不求有其他的發展，安分守己的當個稱職的員工，心中認為可以安然的跟公司一起共存共榮。但處於現今多變的環境中，公司一旦經營目標改變，資遣裁員也已是公司經營的常態。

在一個職場工作久了的資深員工，必須常常更新自己的履歷表。 更新履歷表的時機可以在每年的績效考核時，趁著每年的固定時刻，從履歷的更新中去檢視自己在公司中是否仍舊繼續成長或有所晉升。 倘若一切持平如故，就要有居安思危的準備，這時可以考慮跟主管爭取是否有其他不同的工作內容或新的學習，可以讓自己不在原地踏步。 這樣的作法也是適度的表達自己的上進心與積極的工作態度。

有位有十年工作年資的網友來函，說自己所處的單位整個被裁撤，因此被資遣處於待業階段，自己也沒有甚麼專長，對於未來的工作沒有方向。

每一個職務與工作自有其存在的價值，員工也必須具備這份工作的能力。阿姐認為每個工作都有值得可書之處，只是自己可能工作久了，習以為常也就不覺得是自己的專長。 阿姐建議可以看看招募網站中，與自己相關工作的工作需求能力與條件，來將自己擁有的專業技能列出來。

目前政府對於失業人士有許多的課程安排以及就業輔導，可以在課堂上或就業輔導中獲得啟發與協助。