人際關係的重要、影響與態度

身為新鮮人，因為工作手腕尚不夠純熟，所以只要在自己能力範圍內多做一點事，就能多累積一點經驗，好像也還好。但有些公司就是特別喜歡用「情感勒索」，語重心長的拍拍你的肩膀說句「共體時艱」。工作雖然很重要，但無論是誰都該留給自己一些私人的時間，明明已經有約，卻又要面對公司一句「不能幫忙一下嗎」而低頭時，實在讓人怒火中燒！

少說話多做事也許是職場中的真理，畢竟公司付薪水給員工，某種程度就是為勞力與時間支付報酬，但若只是在合理範圍內和同事交談，或者僅只是在休息時間時和親朋好友連絡，被目睹到後而因此被念「少說話、多做事」的話，似乎就是在指責自己太「多說話」而沒有「多做事」了，對於平常時間都有在認真工作的新鮮人來說，絕對會覺得很冤枉啊！

出了學校，就不再是快樂學習、健康成長的園地；在職場，抱持和周遭一定的兢爭意識，其實也能讓工作效率與品質在激盪中更提升。但自己設定目標是一回事，由其他人指出來、或是去擅自比較又是另一回事了！「ＯＯＯ比你強多了」這種話絕對是禁語，不僅自己信心會受挫，相信在面對ＯＯＯ時的心情也會很複雜的呢。

面對工作，沒有人可以無師自通，因此新鮮人每天的職場日常，肯定就是學習、犯錯、更正、學習、犯錯、更正的循環，但有時候自己也想要靠自己努力一下，成功時的成就感鐵定是兩倍；不過…若是做錯了，千萬要趕快去問前輩接下來該怎麼處理，然後就會得到這句話：「不懂就要問」。雖然明知前輩說的沒錯，「啊我現在不就在問？」這句話應該也是不少新鮮人的OS吧？

踏入職場，到底什麼時候才會從「新鮮人」這個稱呼「畢業」呢？每天都多學習一點，希望可以對工作更熟悉，所以在這段過程中，若被誇獎了，就像是被加分，但聽到後最失落的一句話，絕對是「你寫／說的我看／聽不懂」，明明已經這麼努力了，是真的不懂，還是主管根本就不想懂呢（掩面）？絕對讓新鮮人們腦內小劇場大爆發。

雖然身為新鮮人可能也有記同事名字的困擾，不過反過來講，若是完全不被記住名字，每次叫你的時候都只用「那個誰誰誰」或「新人」、「新來的」等這種代號被稱呼的話，心情上不只會大受打擊，可能還會想要把自己的名牌貼在對方臉上請他好好認識一下自己，難道連同事間最起碼的尊重都那麼困難嗎？

新鮮人之所以被稱為新鮮人，就是因為初出茅廬、還沒有什麼經驗。面對這個「稱呼」，有時候雖可以作為不小心犯錯時被原諒的擋箭牌，但也變成了枷鎖的一種，「你就是個菜鳥」這種刻板印象，彷彿不夠格被交付重要工作，什麼事都沒辦法做好似的，在事情還沒處理之前就被下定論的感覺，實在很差！

對於從事服務業的人來說，最討厭聽到的一句話大概就是「我認識你們老闆／負責人」吧！然後就一副想要自抬身價或拿一些優惠的感覺，不過聽到之後，真的只想回一句「So？」你朋友知道你一直在外頭拿著他的名號招搖撞騙嗎？碰見這種「愛裝熟」又不知道是不是真的很熟的人，絕對一秒就爆氣！

面對「前人種樹，後人乘涼」的情況，新一代的人，確實該對開闢疆土的前輩們抱持著感謝，但一天到晚把「在我們這個年代／我們以前啊....」這些話當起手式掛嘴邊，也是會讓人覺得厭煩的。時代背景、社會風氣都隨著時間而有所改變了，經驗也不一定都能一體適用，正所謂「好漢不提當年勇」，前輩們也該有所警覺自己是否早已被拋在時代後頭了呢？

要說激怒排行榜第一名，應該還是來自職場上的許多長官、前輩指責的「現在年輕人都沒有金錢觀念」，最讓廣大年輕人受不了吧！尤其是有時候還有人針對年輕人的用錢習慣、工作態度批評這、批評那的，對新鮮人來說甫進職場，還在調整自己的節奏、努力變得更好，卻被下了這種結論，真的是會讓人憤怒又灰心呢！雖然知道不見得是帶有惡意的批評，但年輕網友也是希望職場前輩們能夠看見職場小白兔們的辛苦啊！