人際關係的重要、影響與態度

圖片來源： COD Newsroom樂威壯

僧少粥多不見怪，但是，我昨天真的被求職者給搞怒了！！

我一共使用多家人力銀行，為的是在需求大過於供給的狀況下，找到不一樣的履歷。

一個求職者主動應徵了兩天，每次我收到後，都立刻致電，卻都連絡不上。今天終於聯絡上了，但他居然告訴我：「不好意思，我已經在上班了！」

蝦毀~你不是19個小時前才寄信應徵嗎！？

我帶著一點點小小的憤怒，打了通電話請人力銀行關切一下這樣的行為。但得到的答案是：「米球先生，因為你沒跟他約定面試、報到，所以我們無法可管。如果您覺得這位求職者這樣的求職態度不好，建議您封鎖這位求職者。」

天啊...如果這種行為都要封鎖的話，我想知道可以封鎖的上限是多少人？乾脆給我2000個額度吧！！我戲謔地想。

但如果照這樣下去，是不是未來求職者都看不到職缺、求才者看不到求職者。統統被彼此封鎖光了？真的要這樣玩下去嗎？

的確現在的職缺比人多，選擇權的確在求職者手上。但，我想說的是，身為HR ，我尊重你找工作的權利，但是，也請求職者必須在意自己的信譽。

如果今天只是因為在人力銀行上隨意勾選了全選、群發信件，用亂槍打鳥的方式廣發履歷，然後等著看哪家公司打電話給你，然後再看狀況，決定是否拒絕面試邀請，那我只能很遺憾地說：

我有過太多次經驗，打電話邀請求職者面試，結果說了老半天，對方還不知道我到底是哪間公司的HR。

更誇張好笑的狀況是，本公司為服務業，明明沒開出技術員的職缺，卻接到求職者來電表示應徵技術員，然後又更正，是電機科畢業想要應徵工程師，當他再被我再次打槍，表明我們沒有工程師職缺時，最後才說：「阿...對了，我要應徵的是XXXX...」

如果人力銀行的客服人員用這樣的態度來面對求才廠商，其實會導致三輸的狀況發生：

1.人力銀行對徵才廠商失去信用

2.求才廠商不信任人力銀行，也越來越找不到人

3.因為人力銀行與求才廠商信任關係破滅，求職者看到這家公司職缺的機率越來越少

建立自己的求職信用，找到工作，就把履歷關了吧！！別讓HR(不開心)為難，也別讓自己一直三心二意，當你每天收配對信、接到面試電話，多少影響了你上班的情緒。除非定力很夠的人，否則多半容易坐這山望那山，新雇主也不會喜歡這樣的態度，很可能最後賠了時間又賠了工作啊！！