人際關係的重要、影響與態度

圖片來源： Quinn Dombrowsk 樂威壯

下班時，我的手機傳來這則訊息。「家德經理，我最近已提出辭呈了，很開心可以在銀行與您認識。希望離職後還可以保持聯繫。我轉戰高科技業了，細節等您上來台北我們見面聊。」

傳訊息給我的是阿和。一位研究所畢業沒幾年的年輕人，也是我的遠方同事。他的離職讓我小小錯愕，因為他的工作內容是人人稱羨的幕僚工作，怎會離職呢？

與我有一面之緣的小莉，她是國內某家知名度頗高的報社小記者。前些年，她因為工作來採訪我，我們聊得相當愉快。她曾經告訴我，當一名好記者是她的終身職志，她很幸運一踏入職場，就在大機構上班。

某天，突然接到她打來的電話，說要採訪我。在我還沒開口說好或不好時，她已經告知自己離開老東家了，現在在一家新的媒體公司上班。我心中也是一股疑問：好好的大公司怎麼不待了呢？

「離職」這個詞，對多數的上班族或創業老闆而言，都是一個曾經經歷過的體驗，很平凡，卻又印象深刻。

馬雲曾經說過，員工離職的原因很多種，只有兩點最真實。「錢，沒給到位；心，委屈了。」這兩句話，的確道盡了許多職場上班族的心酸。當然，除了這兩種原因，一定還有許多離職的真正原因。

藉著北上開會之便，我與阿和約出來吃飯。

「之前的工作太沒有挑戰性了，雖然主管一直慰留我。因為我還年輕，想要多充實自己，才離開，而薪水絕對不是我最在乎的。」阿和一語道破自己離職的主因。他想要學習更多新東西，也想挑戰新領域。

小莉如期來採訪我。結束後，我問她，好端端的公司怎麼不待了呢？

「真的太累了，常常為了趕稿，加班到三更半夜。我以為我可以調適，可是經過一段時日之後，我發現真的沒辦法。」小莉邊關電腦，邊告訴我她離職的主因，就是太操勞。

阿和與小莉都離職了，也都找到他們覺得合適的新公司。但，他們的離職原因大相逕庭，一個覺得太安逸，想要更衝一些；一個覺得太爆肝，想要稍事休息。這些理由都對，因為他們都想要做更好的自己。

我自己也換過好幾個工作。理由都不同，但，都很篤定。

在飯店業擔任財會人員，是我出社會的第一份工作，後因母親生病想要陪她走完人生最後一哩路而離職。這個去職理由很單純，就是為了「親情」罷了。

考上銀行之後，擔任房貸放款業務工作。做了將近三年，也拿到許多榮譽，不僅加薪也得到升遷，在主管眼裡，我應該算是潛力股吧。但因為更喜歡財富管理的業務工作，讓我轉戰外商銀行當理專。離職的理由和阿和很像，就是「挑戰」而已。

離開外商，轉戰金控，只因機會出現。這個機會就是升任主管，帶領二十位業務同仁開疆闢土，學習領導統御能力，讓自己成為一位稱職的管理者。由單兵成為主管的轉職，幾乎是許多職場上班族的常軌。某種程度，也是被肯定自己過去的職場經驗。這個轉職的原因很充分，就是「夢想」。

因為職場貴人Beryl的一句話：「家德，和我一起到新公司任職吧。」我義無反顧，收拾行囊，不問薪水多寡的跟她走。我相信在職場上，這種情況屢見不鮮，就是「因為與主管共事愉快，當主管被挖角時，主管很容易帶著自己的心腹一起赴職。」雖然當時我在前公司如魚得水，受到器重。我還是因為「報恩」而離職。

擔任分行經理工作，一直都是我的最愛。當被告知要從第一線的將軍轉成後勤的幕僚文官時，我選擇離開。因為我知道，我的戰場在外面；我的舞台是客戶。每天能夠做自己最喜歡的工作，才是最幸福的上班族。猶如我的作家好友褚士瑩說的：「工作是一種看得見的愛。」我的工作要有愛的滋潤，而且被自己看見。顯而易懂，我會離職的原因是我找到我的「天賦」。

離職沒有不好，只要能夠讓自己更好，都是值得改變的。在職場上，一定有許多轉職的機會出現，而「選擇」往往比「努力」來得更重要。選擇需要智慧，也需要勇氣才能找到對的道路。而我也相信，阿和、小莉和我，都正走在人生對的道路上。