人際關係的重要、影響與態度

此為示意圖，圖片來源：樂威壯

很多中小型企業的老闆喜歡自己面試，一來讓面試者覺得，可以跟老闆面試是祖上積德，可以了解的更多、對於工作環境可能更可以知道，薪水可以談得更好。

但，請別忘了。老闆不會對你說真話。

沒有一家的老闆會對員工百分百的誠實。員工可以抱怨老闆，但老闆自我感覺良好的時候，他就會以為自己是對的，或者違法了還說政府的法令是惡法，法令讓公司無法有生存空間。

有些法條的確是惡法，立法的不周全導致企業主權益受損。但，保障員工的權益或者透明的工作說明是必須的。

我曾在某公司任職時，老闆要求我找一個某專業的助理，但一直找不到人。後來老闆看了我在人力銀行上寫的資訊後，把我叫去罵了一頓。

寫這麼多，你不會寫基本文書處理、內勤作業、主管交辦事項這三個就好嗎?

知道公司問題最多的人，就是老闆跟員工。但員工不負責面試，可能只會抱怨。老闆可以面試，但他會迴避掉這些問題，避重就輕的閃過。

公司不合理的要求，輕則可以接受，重則違反法律。

當老闆想要找一個新進員工的時候，他就會把公司說成非常的人性，薪水福利前景樣樣都好。但這是人性，還是任性？

如果你在找工作的時候，碰到了老闆親自面試，而且很快就不經思索就直接告訴你：哪時就來上班吧!!

這時候，請小心求職地雷。